Go to the blog

Советы для HR: как отметить корпоратив в Санкт-Петербурге

Проведение корпоратива — непростое мероприятие, требующее сил и времени на подготовку. Крупные компании в Питере пользуются услугами event-агентств, а малый бизнес чаще обходится своими силами. В статье найдете советы: на что обратить внимание при выборе места и развлечений при организации корпоратива.

845_0.007730001562949651.jpg

Вопрос № 1. Для чего?

Корпоратив - это обычно мотивирующая вечеринка от компании для ее сотрудников. Веселое мероприятие нацелено, чтобы коллектив мог отдохнуть, провести время вне работы и одновременно сплотиться в крепкую команду. Поэтому, чтобы отметить корпоратив с пользой, важно определить цель неформальной встречи.

Если хотите отметить праздник, открытие нового отдела или порадовать коллектив, то достаточно устроить праздничный ужин.

А если есть определенные задачи:

  • познакомить коллег друг с другом;
  • укрепить команду;
  • улучшить общение;
  • подарить общие эмоции;
  • то тогда советуем продумать полноценную программу — тимбилдинг. Чтобы люди не просто вкусно покушали, но и получили пользу от мероприятия.

Например, участники играют в командных играх и решают головоломки из квеста, что помогает им развивать навыки сотрудничества. Когда коллектив становится ближе и понимает друг друга лучше, это улучшает рабочую эффективность. Сотрудники начинают больше доверять друг другу и чувствуют себя более комфортно.

845_0.686936001562949656.jpg

Дальше определитесь с бюджетом: подсчитайте число участников, выберите тематику и место проведения. Об этом мы подробно расскажем во второй части статьи. Всегда оставляйте запас средств на непредвиденные обстоятельства. Согласуйте план с руководством, и вперед — к самому интересному!

Вопрос № 2. Когда и сколько?

Если рассуждать о временах года, то лучше отмечать корпоратив в Санкт-Петербурге в летний период. Идея состоит в том, чтобы воспользоваться благоприятным климатом и уникальной атмосферой, которой славится город в период белых ночей. Это поможет вам достичь двух целей: создать приятные воспоминания для сотрудников и провести мероприятие, которое запомнится. Летом можно устроить корпоративные конкурсы на свежем воздухе, провести один из ролевых квестов во время пикника на берегу Невы или организовать прогулку по историческим местам Санкт-Петербурга. Это обогатит опыт сотрудников и укрепит командный дух.

Если же вы не хотите привязываться только к теплому времени года, то празднуйте в любой период.

Лучше организовать торжество в рабочий день, ведь на выходные у людей часто запланированы личные дела. Следите, чтобы дата не совпала с отчетным периодом и дедлайнами.

Определитесь с бюджетом: подсчитайте число участников, выберите тематику и место, где будет проходить вечеринка. Оставляйте запас средств на непредвиденные обстоятельства.

845_0.959784001562949687.jpg

Возьмите на заметку еще несколько лайфхаков, которые помогут сориентироваться в бюджете и сэкономить деньги на проведение праздника.

  1. Установите ясные цели: определите, сколько денег готовы потратить на корпоратив в СПб.
  2. Разделите расходы: разделите бюджет на основные категории, такие как еда, развлечения, украшения и подарки.
  3. Сравните предложения: получите несколько предложений от поставщиков и выберите наилучший вариант с учетом качества и стоимости.
  4. Планируйте заранее: чем раньше начнете планировать, тем больше времени будет на поиск выгодных сделок и скидок.

Вопрос № 3. Где?

Корпоративы — это праздники для сотрудников. Они хотят отдохнуть, вкусно поесть, пообщаться и развлечься. Организуйте это, и тогда люди сами потянутся на мероприятие.

Брать или нет алкоголь — решать вам. Персонал будет в восторге, но существуют риски: веселый вечер может наполниться неприятностями.

Санкт-Петербург — современный и развивающийся город, в нем каждый найдет место для праздника. Где отметить корпоратив в СПб:

  • Рестораны и заведения для гурманов: В Питере много уютных ресторанов с разнообразной кухней, предлагающих меню для вкусов любого человека. Выберите место, где каждый коллега найдет что-то по душе.
  • Залы и места для проведения: Рассмотрите предложения отеля или специализированных мест для которых корпоративы постоянное направление. Они обычно имеют хорошо оборудованные залы и атмосферу для веселого времяпрепровождения.
  • Оригинальные места: Изучите уникальные места в СПб, такие как бары на крыше, исторические площади, корпоративный круиз на теплоходе по Неве.
  • Коллективные предпочтения: Учитывайте пожелания коллег. Спросите их мнение, где бы они хотели провести корпоратив и только потом беритесь за квест с поиском компромиссного решения для выбора места.

Выбирая место для корпоратива в Санкт-Петербурге, учтите интересы и ожидания сотрудников, чтобы обеспечить удачное мероприятие.

Как провести корпоратив в офисе в СПб

Вариант удобный и бюджетный. Подойдет для небольших компаний. Не нужно платить за аренду зала, трансфер и сервисные сборы. А на сэкономленные деньги можно заказать выездные развлечения.

Идеи:

1. Фотосессия. Запечатлейте команду на живых снимках. Кадры получатся яркими и эмоциональными, если заранее выбрать стилистику праздника и подготовить костюмы. Здесь поможет корпоративный чат: обсудите интересы коллег и устройте голосование.

Какая может быть тема вечеринки:

  • ретро 20-х годов;
  • стиляги 60-х;
  • мафиози;
  • пиратская;
  • байкерская.

2. Развлечения. Только не конкурс со стульями:) Рассмотрите современные игры, например:

  • «Угадай мелодию»;
  • «Где логика»;
  • «Чего не хватает на картинке»;
  • викторина про вашу компанию.

3. Фокусник. Шоу с ритмичной музыкой. Просто, но весело. Отличный способ порадовать внутреннего ребенка, который живет в каждом из нас ;)

4. Выездной бар. Подойдет, если вы уверены в сотрудниках. Перед тем, как заказать, уточните: пьют ли они, и предупредите, чтобы в этот день машины оставили дома.

5. Выездной квест. Например, Квестория. Это сюжетно-ролевая игра, которая объединит людей всех возрастов и рангов. Здесь нет сложных конструкций, такой вариант отлично впишется в стены офиса и выполнит функцию тимбилдинга. Интересно будет и бухгалтеру, и завхозу, и инженеру, и начальнику. Каждый примерит на себя образ героя из фильма или книги: например, вы будете капитаном Флинтом, а ваш коллега — Иваном Грозным. Сюжет квестов можно подобрать на любой вкус: приключения, детектив, мистика или фантастика.

845_0.484463001562949723.jpg

Как провести корпоратив за пределами офиса в СПБ

Этот вариант требует вложений. Выбирайте заведение, чтобы до него было легко добраться. Учтите удаленность от метро, отсутствие пробок и наличие парковочных мест. И не забывайте, что Питер — город мостов.

Идеи:

1. Ресторан. Среди коллег могут оказаться вегетарианцы и аллергики. Важно, чтобы каждый гость нашел на столе те блюда, которые он будет рад попробовать. Рассмотрите ресторан “Ассамблея”. Один зал выполнен в духе петербургских дворцов, другой — в современном стиле. В нем с комфортом расположится компания из 250 человек. Не забудьте включить в свой вечер развлекательную программу. На площадке есть возможность организовать мероприятие “под ключ”.

2. Интерактивный праздник. Предложите коллегам мастер-классы. Пусть напишут коллективную картину, приготовят общее блюдо, слепят глиняный сервиз или фигурку — символ компании. Другой вариант — устроить корпоратив в планетарии. Покажите сотрудникам звезды и фильм-презентацию с их портретами и достижениями на куполе. Пусть каждый сотрудник почувствует себя значимым в общем деле.

3. Лофт-пространство. В последнее время они популярны. Обычно это большое нежилое помещение, где можно организовывать вечеринки, оформить декор под свою тематику, заказать выездные развлечения. Отлично подходят для корпоративов. Одно из таких пространств — “Event Loft” на набережной Фонтанки. Банкетный зал с террасой на крыше и панорамным видом. Интерьер позволяет получить красивые, антуражные фото. Вмещает до 160 человек, есть своя кухня.

4. Квестория. Игра впишется как в банкет, так и в интерактивную программу. Ведущий приедет туда, куда скажете: ресторан, кафе, лофт-пространство. Квест можно провести даже в музее! Будет эффектно сыграть в сюжет “Ночь в музее”, где ожившие экспонаты хотят завладеть машиной времени и изменить судьбу мира. Такая идея точно заинтересует коллег.

845_0.060343001562949751.jpg

Как провести корпоратив на природе в СПб

Корпоратив на природе станет активным и полезным праздником. Лес, пение птиц, свежий воздух — это возможность развлечься, перезагрузиться и укрепить командный дух. Зимой — это катание на лыжах и коньках, а летом — спортивные мероприятия, езда на квадроциклах, да и просто шашлыки в беседках.

Идеи:

1. Экскурсия. Отправляйтесь коллективом смотреть красоты Санкт-Петербурга, Ленинградской области или Карелии. Посетите дворцы и парки пригорода: Петродворца, Павловска, Гатчины. Полюбуйтесь мраморными карьерами в Рускеале.

2. Коттедж, загородная база отдыха или Open Air. Проведите время в сосновом лесу или на берегу Финского залива. Отдых на свежем воздухе благоприятно скажется на здоровье людей. Установите палатки с развлечениями: аквагримм, временные тату, изготовление аксессуаров своими руками. Пройдите трассу веревочного парка.

3. На теплоходе. Предложение, от которого невозможно отказаться. Водная прогулка позволит еще раз насладиться видами такого города, как Санкт-Петербург. На катере легко объединить красоту, банкет и тимбилдинг. Еще один плюс: красивые фото. А минус: морская болезнь. Поэтому уточните у коллег их отношение к речному плаванию.

4. Квестория. Игра сочетается с выездным мероприятием, а природа добавит атмосферности. Квесты подойдут и тихим, и веселым людям. Никто не будет сидеть в стороне. Пиратские приключения дополнят речную прогулку, разборки в стиле Дикого Запада — вечеринку на базе отдыха, а вылазку в аномальную зону будет здорово организовать на заброшенном заводе.

845_0.718149001562949781.jpg

Если решили устроить корпоратив, тимбилдинг или торжественное мероприятие — Квестория подойдет компаниям с любым бюджетом. Хотите — это будет увлекательная игра в офисе, или праздник «под ключ» на природе. Светский раут на рабочем месте или венецианский бал на загородной вилле. Нужно только выбрать сценарий квеста, а поиск площадки и трансфера, костюмы, реквизит и выбор фотографа — мы берем на себя.

Звоните +7 812 309 47 32 и бронируйте игру.

Забронировать игру

Анна:

На 11.06.2019г. у нас было запланировано корпоративное мероприятие в честь Дня рождения Компании. Долго думали, что бы такое интересное придумать и решили сделать праздник в формате Квестории.​ Выбрали игру «Остаться в живых» и ничуть не пожалели!!! Игра оказалась «живой», активной и увлекательной! Для корпоратива на природе — идеальный вариант! Спасибо организаторам и ведущим! Нам очень понравилось!

Наталья:

Спасибо вам большое за великолепный квест «Бегство через Атлантику»! Быстроходная шхуна, простор океана, свежий ветер перемен для тех, кто оставил позади тяготы войны! Приключения! Капитан Мишель Вилья и его команда надеются, что путешествие в Рио было для пассажиров незабываемым!

Елена:

Это был изумительный квест! Если было бы возможно, я бы стерла себе память и прошла его еще раз. Антураж великолепен! Волнение начинается сразу после вхождения в образ. Теряется грань реальности, и ты начинаешь верить в происходящее. Спиритический сеанс состоялся на 10 из 10.


Previous blog entryNext blog entry

Send your request in St. Petersburg

City

St. Petersburg

write your questions in this field

Privacy Policy

1. General Provisions

1.1. The present Regulations determine the policy, procedure and conditions for personal data processing of personal data subjects at Questoria LLC (hereinafter referred to as the Company), establish procedures aimed at preventing and revealing violations of the legislation of the Russian Federation, as well as eliminating the consequences of such violations related to personal data processing. All issues related to personal data processing not established in the present Regulations shall be resolved in accordance with the current legislation of the Russian Federation in the field of personal data.

2. Types and location of personal data.

2.1. The Company processes personal data of the following subjects:
- employees of the Company, including persons working under job contracts and paid services agreements;
- individuals who are in contractual and other civil law relationships with the Company.
2.2. Personal data of the Company’s employees is contained in the employees’ personal files, financial documents, and additionally in other documents created in the course of the Company’s professional activities.
2.3. The composition of the processed personal data of the Company’s employees:
- full name;
- photo;
- date of birth;
- place of birth;
- gender;
- data contained in the employee’s identity document;
- military rank;
- TIN (if available);
- personal insurance policy number (SNILS);
- registered address/address of actual place of residence;
- citizenship;
- work capacity;
- contact details (contact phone number; email address);
- place of work and position;
- income details;
- education;
- information about children.
2.4.Personal data of other subjects is contained in the contracts concluded with them, documents related to the performance of such contracts, and the information system for personal data processing.
2.5. The composition of the processed personal data of other subjects:
- full name;
- date of birth;
- data contained in the identity document;
- TIN (if available);
- personal insurance policy number (SNILS),
- registered address/address of actual place of residence;
- citizenship;
- contact details (contact phone number; email address).

3. The objectives of personal data processing.

3.1. Personal data processing of the Company’s employees is carried out with a view to regulating labor relations between the Company and employees.
3.2. Personal data processing of other subjects is carried out in order to ensure the performance of works and provision of services defined by the Company’s Bylaws, fulfillment of the Company’s contractual obligations to customers, providing opportunities for the Company’s counterparties to fulfill the obligations stipulated by the contracts between the Company and its counterparties, quality control of the provision of services by employees of the Company and its counterparties.

4. General provisions on personal data processing.

4.1. Personal data processing in information systems for personal data using automated means.
4.1.1. Personal data processing in personal data information systems using automated means is carried out in compliance with the requirements of the Regulation of the Government of the Russian Federation «On Approval of the Requirements for Personal Data Protection for Personal Data Processing in Information Systems» No. 1119 of November 1, 2012, regulatory and governing documents by the authorized federal executive bodies.

4.2. Personal data processing carried out without the use of automation.
4.2.1. The processing of personal data contained in the personal data information system or extracted from such a system is considered to be carried out without the use of automated means (manual), if such operations with personal data, such as use, clarification, distribution, or destruction of personal data in respect of each of the personal data subjects are carried out with the direct participation of a human.
4.2.2. Personal data processing cannot be recognized as carried out using automated means only on the grounds that the personal data is contained in the personal data information system or has been extracted from it.
4.2.3. When using standard document forms, in which the nature of information presumes or allows the inclusion of personal data (hereinafter, standard forms), the following requirements must be observed:
- the standard form or related documents (instructions for its completion, cards, registers and journals) should contain information about the purpose of personal data processing carried out without the use of automated means; about the name and address of the Company; last name, first names, patronymic and the address of the personal data subject; source of personal data receipt; dates of personal data processing; a list of operations with personal data that will be performed in the course of its processing; a general description of the Company’s methods of personal data processing;
- the standard form should provide for a field in which the personal data subjects can mark their consent to the personal data processing, carried out without the use of automated means, in case a written consent for the personal data processing is necessary;
- the standard form should be designed in such a way that each personal data subject listed in the document was given an opportunity to review their personal data contained in the document without the violation of the rights and legitimate interests of other personal data subjects;

5. The procedure for ensuring personal data safety.

5.1. Personal data collection

5.3.1. Obtaining subjects’ personal data is possible both from the subjects themselves and from other sources.
The consent of the subject to obtain their personal data from third parties is not required when the subject’s consent for the transfer of their personal data to third parties was received from them in writing when concluding a contract with the Company (only personal data specified in the contract), and in cases established by the Federal Law.
5.3.2. The company has the right to audit the accuracy of the information provided by the personal data subject, verifying the data provided by the subject against the documents available at the Company.
5.3.3. Before personal data processing, the company is obliged to inform the subject of the purpose of personal data processing and its legal reasons, including information on the nature of the personal data to be processed and personal data sources, prospective users of the personal data, methods of personal data processing, and the procedure of the personal data subject’s refusal to grant the right for their personal data processing and possible consequences of such refusal.

5.4. Storage of personal data
5.4.1. Personal data of parties is stored:
- in paper form in folders in securely locked cabinets, drawers of tables and safes, providing protection from unauthorized access;
- in electronic form in the personal data information system. Access to the personal data information system containing personal data is provided by means of protection against unauthorized access and copying.
5.4.2. An employee who has access to the personal data of the Company employees in relation to the performance of work duties:
- provides storage of information containing personal data that excludes access to them by third parties.

5.5. Access to personal data and transfer of personal data
5.5.1. Access to a subject’s personal data is available for the Company employees who need the personal data in connection with the performance of their work duties and only in the required amount. The list of persons having access to personal data is determined by the Director General of the Company and approved in the Company Directive.
5.5.2. In case the Company receives services from legal entities and individuals under concluded contracts that may grant them access to confidential information (including the personal data of subjects), an agreement on non-disclosure of confidential information shall be signed between the Company and the said individuals or legal entities prior to the contract performance, or provisions on non-disclosure of confidential information shall be included in the text of the relevant contracts with the said individuals and legal entities.
5.5.3. A personal data subject has the right to free access to their personal data. The subject has the right to make proposals for altering their data in the case of inaccuracies.
The personal data subject has the right to receive information regarding the processing of their personal data, including:
- confirmation of the fact of the personal data processing by the Company, as well as the purpose of such processing;
- methods of the personal data processing used by the Company;
- the list of the processed personal data and the source of its collection;
- the terms of personal data processing, including the terms of its storage;
5.5.6. Access to personal data is provided to a personal data subject who is not the Company’s employee or their legal representative upon request from the personal data subject or legal representative thereof. The request shall contain the number of the main identification document of the personal data subject or their legal representative, information about the date of issue and the issuing body of the specified document, and the personal signature of the personal data subject or their legal representative.
5.5.7. Transfer of personal data within the Company is carried out only between employees who have access to personal data.
5.5.8. Transfer of personal data to third parties (individuals and legal entities):

1) Transfer of a subject’s personal data to third parties is carried out only with the written consent of the subject (information that should be contained in the subject’s written consent), except for cases stipulated by federal laws.
2) The subject’s representative is forwarded personal data upon presentation of the power of attorney to represent the subject, or an application from the subject written in the presence of a Company employee.
3) Provision of subjects’ personal data to the authorized body for protection of rights of personal data subjects, entrusted with the functions of ensuring control and supervision over the compliance of personal data processing with the requirements of the Federal Law No. 152 «On Personal Data», is made upon request.
4) Provision of subjects’ personal data to other state bodies is carried out in accordance with the requirements of the current legislation of the Russian Federation.
5.5.9.Transboundary transfer of personal data on the territory of foreign states is carried out in accordance with the Federal Law No. 152-FZ «On Personal Data».
5.5.10. The purpose of the transboundary transfer of the personal data of the Company’s customers is exclusively to fulfill the contract where the personal data subject is a party.

5.7. Destruction of personal data
5.7.1. Personal data is subject to destruction upon achievement of processing objectives or in case of loss of the need to achieve them, unless otherwise stipulated by federal laws, as well as in the case of revealing wrong acts with personal data and the impossibility of eliminating the committed violations within the time limits established by law.
5.7.2. In the event of the personal data subject’s withdrawal of consent to the processing of their personal data, the Company shall stop personal data processing and destroy personal data within the period not exceeding three working days from the date of the said withdrawal, unless otherwise stipulated in the agreement between the Company and the personal data subject. The Company should notify the personal data subject of the personal data destruction.

5.8. Rights and obligations of personal data subjects
5.8.1. Rights and obligations of personal data subjects
А) Access their personal data and examine it.
Б) Receive from the Company:
- confirmation of the fact of personal data processing, information about the purpose of such processing;
- information on personal data processing methods used by the Company;
- information about persons having access to personal data or who may be granted such access;
- the list of the processed personal data and the source of its collection;
- the terms of personal data processing, including the terms of its storage;
- withdraw of the subject’s consent to personal data processing by the Company.

6. Procedure for activation and alteration of the Regulations.

8.1. The present Regulations come into force from the moment of their approval by the Company’s CEO.
8.2. All alterations to the Regulations are introduced by order.
Leave your contacts, and we will offer you a convenient option
Consent to the processing of personal data
Hereby, I give to Questoria LLC. (PSRN 1097847328480, TIN 7801507148, address: 35 Korablestroiteley street, apt. 389, St. Petersburg, 199397, Russia including its employees and persons acting based on the civil law contract with it / persons authorized by it, my consent to the processing of my personal data, namely: last name, all given names and patronymic, telephone number, e-mail address, date of birth , and host city, for the purpose of individual communication with me on issues related to:
— my participation in the story role game «Questoria»;
— consulting me in connection with the possible conclusion of an agreement with Questoria LLC, the subsequent conclusion of the contract and its administration;
— the quality control of the services provided by the employees of Questoria LLC and its counterparties;
— sending me information mail by Questoria LLC, containing information about new services, company news, marketing offers, and other information for clients of Questoria LLC.

I give permission to carry out all actions with my personal data, including collection, recording, systematization, accumulation, storage, clarification (updating, modification), extraction, use, transfer, depersonalization, blocking, deletion, destruction, processing for inclusion in lists and electronic databases, not using any automated means and using any automated means.
Questoria LLC can process my personal data within ten years from the date of their receipt.
I am aware that the consent to process my personal data may be withdrawn at any time based on a written application prepared in any format, which must be sent to Questoria LLC by registered mail with recorded delivery. In this case, my personal data will be deleted within three working days from the date of receipt of my application by Questoria LLC.
If you want to refuse receiving mails from our regular mailing list, you can do this at any time visiting a special link located at the end of each letter.
To contact the site administrator for any questions, you can write an e-mail to: site@questoria.com