Перейти к блогу

Советы для HR: как отметить корпоратив в Санкт-Петербурге

Проведение корпоратива — непростое мероприятие, требующее сил и времени на подготовку. Крупные компании в Питере пользуются услугами event-агентств, а малый бизнес чаще обходится своими силами. В статье найдете советы: на что обратить внимание при выборе места и развлечений при организации корпоратива.

845_0.007730001562949651.jpg

Вопрос № 1. Для чего?

Корпоратив - это обычно мотивирующая вечеринка от компании для ее сотрудников. Веселое мероприятие нацелено, чтобы коллектив мог отдохнуть, провести время вне работы и одновременно сплотиться в крепкую команду. Поэтому, чтобы отметить корпоратив с пользой, важно определить цель неформальной встречи.

Если хотите отметить праздник, открытие нового отдела или порадовать коллектив, то достаточно устроить праздничный ужин.

А если есть определенные задачи:

  • познакомить коллег друг с другом;
  • укрепить команду;
  • улучшить общение;
  • подарить общие эмоции;
  • то тогда советуем продумать полноценную программу — тимбилдинг. Чтобы люди не просто вкусно покушали, но и получили пользу от мероприятия.

Например, участники играют в командных играх и решают головоломки из квеста, что помогает им развивать навыки сотрудничества. Когда коллектив становится ближе и понимает друг друга лучше, это улучшает рабочую эффективность. Сотрудники начинают больше доверять друг другу и чувствуют себя более комфортно.

845_0.686936001562949656.jpg

Дальше определитесь с бюджетом: подсчитайте число участников, выберите тематику и место проведения. Об этом мы подробно расскажем во второй части статьи. Всегда оставляйте запас средств на непредвиденные обстоятельства. Согласуйте план с руководством, и вперед — к самому интересному!

Вопрос № 2. Когда и сколько?

Если рассуждать о временах года, то лучше отмечать корпоратив в Санкт-Петербурге в летний период. Идея состоит в том, чтобы воспользоваться благоприятным климатом и уникальной атмосферой, которой славится город в период белых ночей. Это поможет вам достичь двух целей: создать приятные воспоминания для сотрудников и провести мероприятие, которое запомнится. Летом можно устроить корпоративные конкурсы на свежем воздухе, провести один из ролевых квестов во время пикника на берегу Невы или организовать прогулку по историческим местам Санкт-Петербурга. Это обогатит опыт сотрудников и укрепит командный дух.

Если же вы не хотите привязываться только к теплому времени года, то празднуйте в любой период.

Лучше организовать торжество в рабочий день, ведь на выходные у людей часто запланированы личные дела. Следите, чтобы дата не совпала с отчетным периодом и дедлайнами.

Определитесь с бюджетом: подсчитайте число участников, выберите тематику и место, где будет проходить вечеринка. Оставляйте запас средств на непредвиденные обстоятельства.

845_0.959784001562949687.jpg

Возьмите на заметку еще несколько лайфхаков, которые помогут сориентироваться в бюджете и сэкономить деньги на проведение праздника.

  1. Установите ясные цели: определите, сколько денег готовы потратить на корпоратив в СПб.
  2. Разделите расходы: разделите бюджет на основные категории, такие как еда, развлечения, украшения и подарки.
  3. Сравните предложения: получите несколько предложений от поставщиков и выберите наилучший вариант с учетом качества и стоимости.
  4. Планируйте заранее: чем раньше начнете планировать, тем больше времени будет на поиск выгодных сделок и скидок.

Вопрос № 3. Где?

Корпоративы — это праздники для сотрудников. Они хотят отдохнуть, вкусно поесть, пообщаться и развлечься. Организуйте это, и тогда люди сами потянутся на мероприятие.

Брать или нет алкоголь — решать вам. Персонал будет в восторге, но существуют риски: веселый вечер может наполниться неприятностями.

Санкт-Петербург — современный и развивающийся город, в нем каждый найдет место для праздника. Где отметить корпоратив в СПб:

  • Рестораны и заведения для гурманов: В Питере много уютных ресторанов с разнообразной кухней, предлагающих меню для вкусов любого человека. Выберите место, где каждый коллега найдет что-то по душе.
  • Залы и места для проведения: Рассмотрите предложения отеля или специализированных мест для которых корпоративы постоянное направление. Они обычно имеют хорошо оборудованные залы и атмосферу для веселого времяпрепровождения.
  • Оригинальные места: Изучите уникальные места в СПб, такие как бары на крыше, исторические площади, корпоративный круиз на теплоходе по Неве.
  • Коллективные предпочтения: Учитывайте пожелания коллег. Спросите их мнение, где бы они хотели провести корпоратив и только потом беритесь за квест с поиском компромиссного решения для выбора места.

Выбирая место для корпоратива в Санкт-Петербурге, учтите интересы и ожидания сотрудников, чтобы обеспечить удачное мероприятие.

Как провести корпоратив в офисе в СПб

Вариант удобный и бюджетный. Подойдет для небольших компаний. Не нужно платить за аренду зала, трансфер и сервисные сборы. А на сэкономленные деньги можно заказать выездные развлечения.

Идеи:

1. Фотосессия. Запечатлейте команду на живых снимках. Кадры получатся яркими и эмоциональными, если заранее выбрать стилистику праздника и подготовить костюмы. Здесь поможет корпоративный чат: обсудите интересы коллег и устройте голосование.

Какая может быть тема вечеринки:

  • ретро 20-х годов;
  • стиляги 60-х;
  • мафиози;
  • пиратская;
  • байкерская.

2. Развлечения. Только не конкурс со стульями:) Рассмотрите современные игры, например:

  • «Угадай мелодию»;
  • «Где логика»;
  • «Чего не хватает на картинке»;
  • викторина про вашу компанию.

3. Фокусник. Шоу с ритмичной музыкой. Просто, но весело. Отличный способ порадовать внутреннего ребенка, который живет в каждом из нас ;)

4. Выездной бар. Подойдет, если вы уверены в сотрудниках. Перед тем, как заказать, уточните: пьют ли они, и предупредите, чтобы в этот день машины оставили дома.

5. Выездной квест. Например, Квестория. Это сюжетно-ролевая игра, которая объединит людей всех возрастов и рангов. Здесь нет сложных конструкций, такой вариант отлично впишется в стены офиса и выполнит функцию тимбилдинга. Интересно будет и бухгалтеру, и завхозу, и инженеру, и начальнику. Каждый примерит на себя образ героя из фильма или книги: например, вы будете капитаном Флинтом, а ваш коллега — Иваном Грозным. Сюжет квестов можно подобрать на любой вкус: приключения, детектив, мистика или фантастика.

845_0.484463001562949723.jpg

Как провести корпоратив за пределами офиса в СПБ

Этот вариант требует вложений. Выбирайте заведение, чтобы до него было легко добраться. Учтите удаленность от метро, отсутствие пробок и наличие парковочных мест. И не забывайте, что Питер — город мостов.

Идеи:

1. Ресторан. Среди коллег могут оказаться вегетарианцы и аллергики. Важно, чтобы каждый гость нашел на столе те блюда, которые он будет рад попробовать. Рассмотрите ресторан “Ассамблея”. Один зал выполнен в духе петербургских дворцов, другой — в современном стиле. В нем с комфортом расположится компания из 250 человек. Не забудьте включить в свой вечер развлекательную программу. На площадке есть возможность организовать мероприятие “под ключ”.

2. Интерактивный праздник. Предложите коллегам мастер-классы. Пусть напишут коллективную картину, приготовят общее блюдо, слепят глиняный сервиз или фигурку — символ компании. Другой вариант — устроить корпоратив в планетарии. Покажите сотрудникам звезды и фильм-презентацию с их портретами и достижениями на куполе. Пусть каждый сотрудник почувствует себя значимым в общем деле.

3. Лофт-пространство. В последнее время они популярны. Обычно это большое нежилое помещение, где можно организовывать вечеринки, оформить декор под свою тематику, заказать выездные развлечения. Отлично подходят для корпоративов. Одно из таких пространств — “Event Loft” на набережной Фонтанки. Банкетный зал с террасой на крыше и панорамным видом. Интерьер позволяет получить красивые, антуражные фото. Вмещает до 160 человек, есть своя кухня.

4. Квестория. Игра впишется как в банкет, так и в интерактивную программу. Ведущий приедет туда, куда скажете: ресторан, кафе, лофт-пространство. Квест можно провести даже в музее! Будет эффектно сыграть в сюжет “Ночь в музее”, где ожившие экспонаты хотят завладеть машиной времени и изменить судьбу мира. Такая идея точно заинтересует коллег.

845_0.060343001562949751.jpg

Как провести корпоратив на природе в СПб

Корпоратив на природе станет активным и полезным праздником. Лес, пение птиц, свежий воздух — это возможность развлечься, перезагрузиться и укрепить командный дух. Зимой — это катание на лыжах и коньках, а летом — спортивные мероприятия, езда на квадроциклах, да и просто шашлыки в беседках.

Идеи:

1. Экскурсия. Отправляйтесь коллективом смотреть красоты Санкт-Петербурга, Ленинградской области или Карелии. Посетите дворцы и парки пригорода: Петродворца, Павловска, Гатчины. Полюбуйтесь мраморными карьерами в Рускеале.

2. Коттедж, загородная база отдыха или Open Air. Проведите время в сосновом лесу или на берегу Финского залива. Отдых на свежем воздухе благоприятно скажется на здоровье людей. Установите палатки с развлечениями: аквагримм, временные тату, изготовление аксессуаров своими руками. Пройдите трассу веревочного парка.

3. На теплоходе. Предложение, от которого невозможно отказаться. Водная прогулка позволит еще раз насладиться видами такого города, как Санкт-Петербург. На катере легко объединить красоту, банкет и тимбилдинг. Еще один плюс: красивые фото. А минус: морская болезнь. Поэтому уточните у коллег их отношение к речному плаванию.

4. Квестория. Игра сочетается с выездным мероприятием, а природа добавит атмосферности. Квесты подойдут и тихим, и веселым людям. Никто не будет сидеть в стороне. Пиратские приключения дополнят речную прогулку, разборки в стиле Дикого Запада — вечеринку на базе отдыха, а вылазку в аномальную зону будет здорово организовать на заброшенном заводе.

845_0.718149001562949781.jpg

Если решили устроить корпоратив, тимбилдинг или торжественное мероприятие — Квестория подойдет компаниям с любым бюджетом. Хотите — это будет увлекательная игра в офисе, или праздник «под ключ» на природе. Светский раут на рабочем месте или венецианский бал на загородной вилле. Нужно только выбрать сценарий квеста, а поиск площадки и трансфера, костюмы, реквизит и выбор фотографа — мы берем на себя.

Звоните +7 812 309 47 32 и бронируйте игру.

Забронировать игру

Анна:

На 11.06.2019г. у нас было запланировано корпоративное мероприятие в честь Дня рождения Компании. Долго думали, что бы такое интересное придумать и решили сделать праздник в формате Квестории.​ Выбрали игру «Остаться в живых» и ничуть не пожалели!!! Игра оказалась «живой», активной и увлекательной! Для корпоратива на природе — идеальный вариант! Спасибо организаторам и ведущим! Нам очень понравилось!

Наталья:

Спасибо вам большое за великолепный квест «Бегство через Атлантику»! Быстроходная шхуна, простор океана, свежий ветер перемен для тех, кто оставил позади тяготы войны! Приключения! Капитан Мишель Вилья и его команда надеются, что путешествие в Рио было для пассажиров незабываемым!

Елена:

Это был изумительный квест! Если было бы возможно, я бы стерла себе память и прошла его еще раз. Антураж великолепен! Волнение начинается сразу после вхождения в образ. Теряется грань реальности, и ты начинаешь верить в происходящее. Спиритический сеанс состоялся на 10 из 10.


К предыдущей записиК следующей записи

Оставить заявку

на проведение квеста в Санкт-Петербурге

Город

Санкт-Петербург

в этом поле вы можете задать интересующие вопросы

Положение об обработке персональных данных в ООО «Квестория»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет политику, порядок и условия обработки персональных данных субъектов персональных данных в ООО «Квестория» (далее — Компания), устанавливает процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

2. Виды и местонахождение персональных данных.

2.1. В Компании обрабатываются персональные данные следующих субъектов:
- сотрудников Компании, в т.ч. лиц работающих по договорам подряда, возмездного оказания услуг;
- физических лиц, состоящих в договорных и иных гражданско-правовых отношениях с Компанией.
2.2. Персональные данные сотрудников Компании содержатся в документах персонального учета сотрудников, финансовой документации, а также в иных документах, формируемых в процессе осуществления профессиональной деятельности Компании.
2.3. Состав обрабатываемых персональных данных сотрудников Компании:
- ФИО;
- фотография;
- дата рождения;
- место рождения;
- пол;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- воинское звание;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- адрес регистрации по месту жительства/фактического проживания;
- гражданство;
- трудоспособность;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты);
- место работы и должность;
- сведения о доходах;
- образование;
- сведения о детях.
2.4.Персональные данные иных субъектов содержатся в заключаемых с ними договорах, документах, относящихся к исполнению данных договоров, и информационной системе обработки персональных данных.
2.5. Состав обрабатываемых персональных данных иных субъектов:
- ФИО;
- дата рождения;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС),
- адрес регистрации по месту жительства/ фактического проживания;
- гражданство;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты).

3. Цели обработки персональных данных.

3.1. Обработка персональных данных сотрудников Компании осуществляется в целях регулирования трудовых отношений между Компанией и сотрудниками.
3.2. Обработка персональных данных иных субъектов осуществляется в целях обеспечения выполнения работ и оказания услуг, определенных Уставом Компании, выполнения договорных обязательств Компании перед клиентами, предоставления возможности контрагентам Компании выполнения обязанностей, предусмотренных договорами между Компанией и ее контрагентами, контроля качества оказания услуг сотрудниками Компании и ее контрагентами.

4. Общие положения по обработке персональных данных.

4.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации.
4.1.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации осуществляется в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» № 1119 от 1 ноября 2012 г, нормативных и руководящих документов уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.

4.2. Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации.
4.2.1. Обработка персональных данных, содержащихся в информационной системе персональных данных либо извлеченных из такой системы, считается осуществленной без использования средств автоматизации (неавтоматизированной), если такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека.
4.2.2. Обработка персональных данных не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что персональные данные содержатся в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее.
4.2.3. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных (далее — типовая форма), должны соблюдаться следующие условия:
- типовая форма или связанные с ней документы (инструкция по ее заполнению, карточки, реестры и журналы) должны содержать сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации; о наименовании и адресе Компании; фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных; источник получения персональных данных; сроки обработки персональных данных; перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки; общее описание используемых Компанией способов обработки персональных данных;
- типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, осуществляемую без использования средств автоматизации, в случае необходимости получения письменного согласия на обработку персональных данных;
- типовая форма должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими персональными данными, содержащимися в документе, не нарушая прав и законных интересов иных субъектов персональных данных;

5. Порядок обеспечения безопасности персональных данных.

5.1. Получение персональных данных

5.1.1. Получение персональных данных субъектов возможно как у самого субъекта, так и из других источников.
Согласия субъекта на получение его персональных данных от третьих лиц не требуется в случаях, когда согласие субъекта на передачу его персональных данных третьим лицам получено от него в письменной форме при заключении договора с Компанией (только персональных данных, указанных в договоре), а также в случаях, установленных Федеральным законом.
5.1.2. Компания имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных субъектом персональных данных, сверяя данные, предоставленные субъектом, с имеющимися у Компании документами.
5.1.3. Компания до начала обработки персональных данных обязана сообщить субъекту цель обработки персональных данных и ее правовое основание, включая информацию о характере подлежащих обработке персональных данных и об источниках получения персональных данных, предполагаемых пользователей персональных данных, способы обработки персональных данных, а также порядок отказа субъекта персональных данных от предоставления права на обработку своих персональных данных и возможные последствия такого отказа.

5.2. Хранение персональных данных
5.2.1. Персональные данные субъектов персональных данных хранятся:
- в бумажном виде в папках в надежно запираемых шкафах, ящиках столов, сейфах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа;
- в электронном виде в информационной системе персональных данных. Доступ к информационной системе персональных данных, содержащим персональные данные, обеспечивается использованием средств защиты от несанкционированного доступа и копирования.
5.2.2. Работник, имеющий доступ к персональным данным сотрудников Компании в связи с исполнением трудовых обязанностей:
- обеспечивает хранение информации, содержащей персональные данные, исключающее доступ к ним третьих лиц.

5.3. Доступ к персональным данным и передача персональных данных
5.3.1. Доступ к персональным данным субъекта имеют работники Компании, которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и только в необходимом объеме. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным, определяется Генеральным директором Компании и утверждается приказом по Компании.
5.3.2. В случае, если Компании оказывают услуги юридические и физические лица на основании заключенных договоров, в силу которых им может быть предоставлен доступ к конфиденциальной информации (в т.ч. к персональным данным субъектов), то до начала исполнения договора должно быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между Компанией и указанными физическими или юридическими лицами, либо положения о неразглашении конфиденциальной информации должны быть включены в текст соответствующих договоров с указанными физическими и юридическими лицами.
5.3.3. Субъект Персональных данных имеет право на свободный доступ к своим персональным данным. Субъект имеет право вносить предложения по внесению изменений в свои данные в случае обнаружения в них неточностей.
Субъект персональных данных имеет право на получение при обращении информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
- подтверждение факта обработки персональных данных Компанией, а также цель такой обработки;
- способы обработки персональных данных, применяемые Компанией;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
5.3.6. Доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту персональных данных, не являющемуся работником Компании, или его законному представителю при получении запроса субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта персональных данных или его законного представителя.
5.3.7. Передача персональных данных внутри Компании осуществляется только между сотрудниками, имеющими доступ к персональным данным.
5.3.8. Передача персональных данных третьим лицам (физическим и юридическим):

1) Передача персональных данных субъекта третьим лицам осуществляется только с письменного согласия субъекта (сведения, которые должны содержаться в письменном согласии субъекта), за исключением случаев, установленных федеральными законами.
2) Представителю субъекта персональные данные передаются при наличии доверенности представителя субъекта либо письменного заявления субъекта, написанного в присутствии сотрудника Компании.
3) Предоставление персональных данных субъекта уполномоченному органу по защите прав субъектов Персональных данных, на который возлагаются функции обеспечения контроля и надзора за соответствием обработки Персональных данных требованиям ФЗ № −152 «О персональных данных», осуществляется по запросу.
4) Предоставление персональных данных субъекта иным государственным органам производится в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
5.3.9.Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.3.10. Целью трансграничной передачи персональных данных клиентов Компании является исключительно исполнение договора, стороной которого является субъект персональных данных.

5.4. Уничтожение персональных данных
5.4.1. Персональные данные подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении, если иное не предусмотрено федеральными законами, а также в случае выявления неправомерных действий с персональными данными и невозможностью устранения допущенных нарушений в срок, установленным законодательством.
5.4.2. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

5.5. Права и обязанности субъектов персональных данных
5.5.1. Субъекты персональных данных — клиенты Компании имеют право:
А) Получать доступ к своим персональным данным и знакомиться с ними.
Б) Получать от Компании:
- подтверждение факта обработки персональных данных, сведения о цели такой обработки;
- сведения о способах обработки персональных данных, применяемых Компанией;
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- отозвать свое согласие на обработку Компанией персональных данных субъекта.

6. Порядок ввода в действие и изменение Положения.

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Компании.
6.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.
Оставьте контакты и мы с вами свяжемся
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим я даю ООО «Квестория» (ОГРН 1097847328480, ИНН 7801507148, местонахождение: 199397 Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, дом 35, кв. 389), в том числе его работникам и лицам, действующим на основании гражданско-правового договора с ним/уполномоченным им лицам, согласие на обработку своих персональных данных, а именно: фамилии, имени и отчества, номера телефона, адреса электронной почты, даты рождения, города пребывания, а также Ip-адрес и географический адрес точки подключения пользователя к сети интернет, в целях индивидуального общения со мной по вопросам, связанным:
— с моим участием в сюжетной игре «Квестория»;
— с консультированием меня в связи с возможным заключением договора с ООО «Квестория», последующим заключением договора, его администрированием;
— с контролем качества оказания услуг сотрудниками ООО «Квестория» и его контрагентами;
— с направлением мне информационной рассылки ООО «Квестория», содержащей сведения о новых услугах, новости компании, маркетинговые предложения и иную информацию для клиентов ООО «Квестория».

Даю разрешение осуществлять с моими персональными данными все действия, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку для включения в списки и внесения в электронные базы данных, без использования средств автоматизации и с использованием средств автоматизации.
ООО «Квестория» может осуществлять обработку моих персональных данных в течение десяти лет с даты их получения.
Мне известно, что согласие на обработку персональных данных может быть в любой момент отозвано на основании письменного заявления, составленного в произвольной форме, которое должно быть направлено в адрес ООО «Квестория» заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае мои персональные данные будут удалены в течение трех рабочих дней с даты получения ООО «Квестория» моего заявления.
Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.
Для связи с администратором сайта по любым вопросам вы можете написать письмо на e-mail: site@questoria.ru